ช่องว่างระหว่างเพศกำลังทำร้ายประสิทธิภาพการทำงาน

การลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงจะไม่เพียงทำให้รายได้เท่ากันเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มผลิตภาพในระยะยาวของออสเตรเลียอีกด้วยการวิจัยของเราแสดงให้เห็น ข้อมูลของรัฐบาลแสดงให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับพนักงานประจำในทุกอุตสาหกรรมและอาชีพอยู่ที่ 23.1% โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย A$26,853 ต่อปี เราดู ข้อมูล รายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ตามเวลาปกติ (AWOTE) ของสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลียตั้งแต่ปี 1986 ถึง 2013 

เราพบว่าความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ทางเพศส่งผลเสียต่อประสิทธิ

ภาพการทำงาน ในความเป็นจริง การลดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ทางเพศลง 10% สามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้ถึง 3% กล่าวอีกนัยหนึ่ง การกำจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่มีอยู่ของออสเตรเลียจะช่วยเพิ่มการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในระยะยาวได้ 5.7%

ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างที่ต่ำกว่าช่วยยกระดับประสิทธิภาพการทำงานโดยทำให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ง่ายขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น พื้นที่เล่นที่เท่าเทียมกันยังสร้างแรงจูงใจให้แต่ละคนใช้ความพยายามอย่างเต็มที่โดยไม่คำนึงถึงเพศ

จากการเปรียบเทียบ หากเราเพิ่มจำนวนบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในจำนวนที่เท่ากัน จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานเพียง 1.3% เท่านั้น

ซึ่งหมายความว่าธุรกิจและรัฐบาลไม่สามารถเพิกเฉยต่อประเด็นทางสังคมที่สำคัญนี้ได้อีกต่อไป ส่งผลเสียต่อทุกคนในระยะยาว

ประวัติของปัญหา

ข้อโต้แย้งในช่วงต้นสำหรับความจำเป็นในการแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันทางเพศถูกตีกรอบในแง่ของความยุติธรรมทางสังคม ผู้เสนอแนวทางนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของผลประโยชน์ใด ๆ ที่แบ่งปันอย่างเท่าเทียมกันในสังคม

ในออสเตรเลียคำตัดสินเรื่องการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการ ทำงานที่เท่าเทียมกันใน ปี พ.ศ. 2512 และคำตัดสินเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่ากันในปี พ.ศ. 2515 เป็นขั้นตอนแรกที่ดำเนินการเพื่อปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของออสเตรเลีย

การเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนและความยุติธรรมทางสังคม

ตลอดช่วงทศวรรษ 1970 นำไปสู่การออกกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการดำเนินการเชิงยืนยันที่ประกาศใช้ในทศวรรษ 1980

อย่างไรก็ตาม การขาดการโต้แย้งเรื่องความยุติธรรมทางสังคมกับนายจ้างทำให้โมเมนตัมสำหรับการเปลี่ยนแปลงช้าลงในช่วงต้นทศวรรษ 1990

ตลอดทศวรรษ 1990 ตลาดเสรีมีอิทธิพลมากขึ้นต่อนโยบายสาธารณะ ในบริบทนี้ กรณีธุรกิจสำหรับการเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงได้รับการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นและมีส่วนทำให้ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศลดลงอีก

สิ่งที่ต้องทำเพิ่มเติม

ระหว่างปี 1986 ถึง 2016 การมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงเพิ่มขึ้นจาก 48.2% เป็น 58.8% ในขณะเดียวกัน ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ทางเพศของออสเตรเลียในขณะนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD อย่างมาก

กรณีค่าจ้างและกฎหมายที่เท่าเทียมกันประสบความสำเร็จอย่างจำกัดในการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ แต่พวกเขาล้มเหลวที่จะจัดการกับตัวขับเคลื่อนเชิงโครงสร้างอื่น ๆ ของความไม่เท่าเทียมกัน ของค่าจ้าง เช่นการแบ่งแยกอาชีพตามเพศสภาพ

ผู้หญิงยังคงมีแนวโน้มที่จะได้รับการจ้างงานในอาชีพสตรีแบบดั้งเดิม ซึ่งได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและมักทำงานนอกเวลา นี่เป็นเพียงการทำให้ช่องว่างรายได้รุนแรงขึ้นเท่านั้น

นี่เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลว่าทำไมการเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีจึงไม่เพียงพอสำหรับการแก้ปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ความไม่เท่าเทียมทางเพศเป็นปรากฏการณ์หลายมิติ

จำเป็นต้องมีความคืบหน้าเพิ่มเติมในการลดการแยกทางอาชีพหากต้องตัดความแตกต่างของรายได้ตามเพศ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราจำเป็นต้องจัดการกับปัจจัยทางวัฒนธรรมที่หล่อหลอมการศึกษาและความชอบในการจ้างงานของผู้หญิง

ช่องว่างระหว่างเพศไม่ได้เลวร้ายต่อความยุติธรรมทางสังคมเท่านั้น มันยังส่งผลเสียต่อกระเป๋าสะโพกของประเทศอีกด้วย ผู้กำหนดนโยบายจำเป็นต้องตระหนักว่าด้วยการเพิ่มความเท่าเทียม เราสามารถกระตุ้นเศรษฐกิจของเราได้ด้วย

การดำเนินการต่อไปนำเราไปสู่ไมโครเวฟและคลื่นวิทยุที่มีความถี่ตั้งแต่กิกะเฮิรตซ์ลงไปถึงกิโลเฮิรตซ์ ดังนั้นส่วนเทระเฮิรตซ์ของสเปกตรัมแม่เหล็กไฟฟ้าจึงอยู่ระหว่างวิทยุและส่วนที่มองเห็นได้ กล่าวคือ ระหว่างอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และโฟโตนิกส์

สิ่งต่างๆ อาจดูแตกต่างออกไปมากเมื่อมองด้วย “ตา” ที่มองเห็นได้ในช่วงเทราเฮิรตซ์ บางสิ่งบางอย่างที่โปร่งใสต่อแสงที่มองเห็นได้ เช่น น้ำ จะทึบแสงจนถึงแสงเทอร์เฮิร์ตซ์

ในทางกลับกัน บางสิ่งที่แสงที่มองเห็นไม่ทะลุผ่าน เช่น พลาสติกสีดำ จะส่งรังสีเทอร์เฮิร์ตซ์ออกมาอย่างง่ายดาย

น่าประหลาดใจที่วัตถุ 2 ชิ้นที่มีสีเหมือนกันเมื่อมองด้วยตาเปล่าอาจส่งรังสีเทอร์เฮิร์ตซ์ต่างกัน ดังนั้นจึงสามารถใช้สัญญาณเทราเฮิรตซ์เพื่อแยกความแตกต่างได้

Credit : เว็บสล็อต