เหตุใดการยกเว้นผู้ชายจึงไม่ใช่หนทางสู่การส่งเสริมสตรี

เหตุใดการยกเว้นผู้ชายจึงไม่ใช่หนทางสู่การส่งเสริมสตรี

การปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างชายและหญิงเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มโอกาสทางธุรกิจให้กับผู้หญิงมีความไม่ลงรอยกันระหว่างชายหญิงในที่ทำงานก่อนที่จะมีการเคลื่อนไหว #MeToo แต่ถ้ากาเคลื่อนไหว #MeToo สอนอะไรฉัน เราก็ต้องให้ผู้ชายเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนานี้ เราไม่สามารถแยกตัวเองจากผู้ชายและคาดหวังที่จะเปลี่ยนสถานะที่เป็นอยู่ ผู้หญิงมีความร่วมมือมากขึ้นโดยสัญชาตญาณในการทำ

ธุรกิจ ดังนั้น แทนที่จะมองว่าธุรกิจเป็นสถานที่แข่งขันกัน 

เราต้องทำงานร่วมกันเพื่อให้อำนาจแก่ผู้หญิงในที่ทำงาน การเมือง และเศรษฐกิจโดยรวม การเป็นผู้หญิงที่ไม่ได้หมายความว่าจะต้องต่อต้านผู้ชาย เหตุใดจึงยืดเยื้อวงจร

ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ชาย: เป็นฮีโร่

การปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างชายและหญิงเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มโอกาสทางธุรกิจให้กับผู้หญิง การสำรวจที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วโดย Morning Consult ซึ่งเป็นบริษัทด้านเทคโนโลยีและสื่อ พบว่าผู้ชายและผู้หญิงส่วนหนึ่งรู้สึกไม่สบายใจกับการประชุมทางธุรกิจแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกเพศตรงข้าม และในความเป็นจริง หนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการประชุมเหล่านี้จริงๆ

น่าเสียดายที่ผู้ชายยังคงถือกุญแจจำนวนมากในอาณาจักรธุรกิจ แต่ประสบการณ์ของพวกเขาหมายความว่าเราสามารถเรียนรู้ได้มากมายจากพวกเขา การแบ่งแยกผู้คนตามเพศเป็นการตัดโอกาสที่ผู้หญิงจะได้รับความรู้ที่มีค่า เราควรมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกับผู้ชายเพื่อเปลี่ยนวิธีที่พวกเขามองประเด็นความเท่าเทียมทางเพศ

ปีที่แล้ว บริษัทที่ปรึกษา McKinsey & Company ได้เปิดตัว Women in the Workplace 2017 ซึ่งเป็นรายงานที่พิจารณาว่าความคิดเห็นระหว่างผู้หญิงและผู้ชายแตกต่างกันอย่างไร รายงานดังกล่าวเป็นผลจากการสำรวจพนักงานกว่า 70,000 คนที่ทำงานในบริษัท 76 แห่ง โดยรวมแล้วพบว่า 63% ของผู้ชายและ 49% ของผู้หญิงเชื่อว่าบริษัทของพวกเขากำลังทำในสิ่งที่ควรทำเพื่อปรับปรุงความหลากหลายทางเพศ ผู้ชาย 55 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพฤติกรรมที่ไม่สุภาพในที่ทำงานได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว แต่ผู้หญิงเพียง 34 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เห็นด้วย ผู้ชายครึ่งหนึ่งที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าบริษัทของพวกเขาพิจารณาผู้สมัครที่หลากหลายสำหรับงานที่เปิดรับ เทียบกับผู้หญิงเพียง 35 เปอร์เซ็นต์

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน

แม้ว่าจะไม่น่าแปลกใจเลย แต่การสำรวจก็เผยให้เห็นความแตกต่างทางความคิดเห็นอื่นๆ เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในบริษัทเหล่านั้นที่มีผู้นำระดับสูงเพียง 1 ใน 10 คนเป็นผู้หญิง เกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายกล่าวว่าผู้หญิงมี “ตัวแทนที่ดี” ในตำแหน่งอาวุโส แต่มีผู้หญิงเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่เห็นด้วย มีผู้ชายเพียง 47 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่กล่าวว่าความหลากหลายทางเพศเป็นสิ่งสำคัญมากหรือมีความสำคัญเป็นอันดับแรกสำหรับพวกเขา

แต่ไม่ว่าผู้ชายที่สำรวจจะเชื่ออย่างไร รายงานของ McKinsey 

แสดงให้เห็นว่าความเหลื่อมล้ำมีอยู่จริง ตามรายงาน ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าเพื่อนชายถึง 18 เปอร์เซ็นต์ เมื่อต้องก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้จัดการขั้นแรกที่สำคัญ นอกจากนี้ รายงานระบุว่า “ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับคำแนะนำจากผู้จัดการและผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับวิธีการก้าวหน้า และพนักงานที่ทำเช่นนั้นมักจะบอกว่าพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งในช่วงสองปีที่ผ่านมา”

แล้วเราจะทำอะไรได้บ้าง?

แทนที่จะยกเว้นผู้ชาย เราสามารถสนับสนุนผู้ชายที่ต้องการสนับสนุนผู้หญิง ประการแรก เราต้องมีสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับการสนทนาอย่างเปิดเผย เราจำเป็นต้องเข้าใจว่าแต่ละเพศรู้สึกอย่างไรและจัดการกับข้อกังวลของเราโดยมุ่งเน้นที่วิธีแก้ปัญหา ไม่ใช่การชี้นิ้ว แม้ว่าจะมีเมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดี (ทั้งชายและหญิง) ในทุกบริษัท โดยเริ่มจากสมมติฐานที่ว่าทุกคนต้องการโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง คุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันเพื่อบังคับใช้การเปลี่ยนแปลงได้

สำหรับบริษัท เริ่มต้นด้วยการดำเนินการตรวจสอบค่าจ้าง ตัวเลขที่เย็นและแข็งอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการยอมรับว่ามีปัญหาและได้รับการตอบรับเพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมของบริษัท ตรวจสอบและวิเคราะห์ค่าตอบแทนตามเพศและอย่าซ่อนตัวเลข สร้างความโปร่งใสเพื่อสร้างความไว้วางใจจากผู้หญิงในบริษัทของคุณว่าคุณจะทำงานเพื่อให้ได้ค่าจ้างและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง

ที่เกี่ยวข้อง: ทำอย่างไรให้ผู้ร่วมทุนเพศชายลงทุนในผลิตภัณฑ์ที่กำหนดเป้าหมายเป็นเพศหญิงของคุณ

สุดท้าย มองเข้าไปข้างใน การเปิดรับพลังส่วนตัวของคุณจะช่วยให้คุณรับความเสี่ยง มีบทสนทนาที่ไม่สบายใจ ขอเลื่อนตำแหน่งหรือเพิ่ม เป็นผู้นำในโครงการที่มีชื่อเสียงหรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง การทำตามสิ่งที่คุณสมควรได้รับอย่างไม่เกรงกลัวคือองค์ประกอบสำคัญในการสร้างความก้าวหน้าให้กับผู้หญิง รวมถึงนำคุณไปสู่เส้นทางสู่ความสำเร็จส่วนตัวด้วย

ผู้หญิงกำลังเปลี่ยนกระบวนทัศน์ เสาหลักดั้งเดิมของธุรกิจซึ่งให้รางวัลแก่การแข่งขัน การก้าวไปข้างหน้าในทุกวิถีทาง และมองหาที่หนึ่งถูกสร้างขึ้นโดยผู้ชาย ทั้งหมดนี้เป็นทฤษฎีทางธุรกิจที่ล้าสมัย

Credit : สล็อตออนไลน์