เว็บสล็อต ในเครือข่ายความปลอดภัยแห่งชาติเป็นปัญหาจากหลายสาเหตุ รวมถึงปัญหาที่ฉันได้ค้นคว้ากับเพื่อนร่วมงานมาหลายปี: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการดูแลเด็กที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้ผู้หญิงทำงานต่อไปและได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป การขาดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการดูแลเด็กอาจอธิบายได้ว่าทำไมสหรัฐฯ จึงไม่ได้เป็นผู้นำในการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรี อีกต่อไป
การลาคลอด
สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศทั่วโลกที่ไม่ได้มอบอำนาจให้ลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง อีกสี่ประเทศเป็นประเทศที่มีรายได้ต่ำ ได้แก่ เลโซโท ไลบีเรีย ปาปัวนิวกินี และสวาซิแลนด์
การลางานโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลาอย่างน้อย 14 สัปดาห์ จะต้องได้รับการออกแบบอย่างรอบคอบ เมื่อผู้หญิงสามารถและหยุดงานได้สองหรือสามปีหลังจากมีลูก อย่างที่พวกเธออาจทำได้ในฮังการี การลางานยาวอาจจำกัดประสบการณ์การทำงานของมารดาและนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ
พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล พ.ศ. 2536 กำหนดให้มีการลา หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์สำหรับคนงานชาวอเมริกันบางคน แต่ครอบครัวส่วนใหญ่ไม่สามารถละทิ้งรายได้ที่คุณแม่นำกลับบ้านได้
เดนมาร์กเสนอสิ่งที่ฉันคิดว่าเป็นตัวอย่างที่ดี ที่นั่น คุณแม่ได้รับเงินลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเกือบ 18 สัปดาห์ และพ่อจะได้ลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ ยิ่งไปกว่านั้น คู่รักสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ถึง 32 สัปดาห์ ซึ่งผู้ปกครองสามารถแยกทางกันได้ นโยบายนี้ให้เวลาและทรัพยากรแก่ผู้ปกครองในการดูแลเด็ก โดยไม่ต้อง “ติดตามแม่” ของมารดา
ดูแลเด็ก
ในหลายประเทศที่ร่ำรวย การดูแลเด็กและเด็กก่อนวัยเรียนถือเป็นแกนนำของระบบการศึกษา แต่ในสหรัฐอเมริกา เด็กเพียงครึ่งเดียวที่มีอายุระหว่าง 3 ถึง 6 ปีได้รับการดูแลเด็กจากสาธารณะทุกรูปแบบ รวมถึงโรงเรียนอนุบาล เทียบกับ 99 เปอร์เซ็นต์ ของเด็กในฝรั่งเศส
โครงการการศึกษาปฐมวัยคุณภาพสูงที่น่าสนใจมีความเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม มากมาย สำหรับเด็กที่มาจากครอบครัวที่มีรายได้น้อย: อัตราการสำเร็จการศึกษาที่สูงขึ้น พร้อมกับอัตราที่ต่ำกว่าของการตั้งครรภ์ในวัยรุ่นและอาชญากรรมในเด็กและเยาวชน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อรัฐบาลลงทุนในการดูแลเด็กและการลาคลอด รัฐบาลจะส่งเสริมแรงงานที่มีประสิทธิผล มีสุขภาพดี และสร้างสรรค์มากขึ้น เว็บสล็อต
