ไฮโลออนไลน์ University of Cape Town (UCT) ซึ่งเป็นหนึ่งในสถาบันชั้นนำของแอฟริกาใต้กำลังดำเนินโครงการที่มีความทะเยอทะยานเพื่อสร้างสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติในวิทยาเขต มหาวิทยาลัยกำลังเร่งความเร็วของการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการสอบสวนการเหยียดเชื้อชาติในระดับอุดมศึกษาที่รัฐบาลมอบหมาย “รายงานดังกล่าวบังคับให้มหาวิทยาลัยต่างๆ คิดเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้และตอบสนอง ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่แท้จริง” Crain Soudien ประธานคณะกรรมการที่ดูแลการสอบสวนและหัวหน้าโครงการการเปลี่ยนแปลงของ UCT กล่าว
การสอบสวนเริ่มขึ้นในเดือนมีนาคม 2551 หลังจากเกิดเรื่องอื้อฉาว
เกี่ยวกับการเหยียดผิวที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐอิสระ เผยให้เห็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและเพศที่แพร่หลายในวิทยาเขตของมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ และความล้มเหลวของสถาบันในการเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้
รายงานฉบับต่อมา ซึ่งอิงจากแบบสอบถามและการเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยทั้ง 23 แห่งของประเทศ ได้ให้คำแนะนำสำคัญต่างๆ ที่มหาวิทยาลัยต่างๆ คาดว่าจะนำไปใช้ในระดับต่างๆ พวกเขาจะถูกคาดหวังให้พูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนที่พวกเขาได้ดำเนินการในการประชุมที่จะจัดขึ้นในปลายปีนี้
Soudien ศาสตราจารย์ด้านการศึกษาที่ UCT กล่าวว่าการเหยียดเชื้อชาติทั้งขาวดำเกิดขึ้นได้ค่อนข้างคาดเดาได้ในสถาบันอุดมศึกษาของประเทศ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะไม่อยู่ในระดับเดียวกับเหตุการณ์ Free State “ความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติยังคงเป็นปัญหา” ซูเดียนกล่าว “การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องที่เราเผชิญอยู่นั้นยากเป็นพิเศษ”
การค้นพบที่สำคัญของรายงานนี้คือสถาบันต่างๆ ได้ปฏิบัติตามกฎหมายระดับชาติและร่างนโยบายเพื่อจัดการกับการรวมกลุ่มทางเชื้อชาติ แต่ส่วนใหญ่แล้วสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกนำไปปฏิบัติ “การตอบสนองต่อแพลตฟอร์มกฎหมายใหม่นี้ ส่วนใหญ่มาจากการปฏิบัติตาม” ซูเดียน กล่าว “ด้วยรายงานนี้ เรากำลังพยายามให้มหาวิทยาลัยต่างๆ คิดว่าแพลตฟอร์มนี้เกี่ยวกับอะไร”
รายงานดังกล่าวได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ พันธมิตรประชาธิปไตยที่เป็นฝ่ายค้านอย่างเป็นทางการได้ออกแถลงการณ์กล่าวหาคณะกรรมการว่าให้คำแนะนำที่ทำไม่ได้โดยไม่เข้าใจปัญหาการระดมทุนที่สร้างปัญหาให้กับมหาวิทยาลัย แต่พรรคนี้ยอมรับว่าได้แสดงความกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติในระดับต่างๆ ในมหาวิทยาลัย
ข้อเสนอแนะของรายงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: หลักสูตร
ชีวิตนักศึกษา ธรรมาภิบาล และบรรยากาศของสถาบัน
ขณะนี้ UCT ได้เลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่บรรยากาศของสถาบันซึ่งพิจารณาที่ความสัมพันธ์กับพนักงาน จนถึงตอนนี้ได้จัดการกับปัญหาด้วยการหมุนเวียนแบบสำรวจสองชุด ซึ่งสำรวจพนักงานว่ารู้สึกได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมจากมหาวิทยาลัยและเพื่อนร่วมงานหรือไม่ นอกจากนี้ยังเปิดตัวโปรแกรม Kahuluma ซึ่งเป็นชุดการประชุมเชิงปฏิบัติการสองและสามวันที่พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
แต่เช่นเดียวกับโปรแกรมอื่นๆ ที่มีลักษณะเช่นนี้ มีความท้าทายให้เอาชนะ การสำรวจไม่ได้เป็นตัวแทน โดยมีอัตราผลตอบแทนต่ำถึง 30% Soudien กล่าวว่าหลายคนมองว่าการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องน่าเบื่อและเป็นภาระในการบริหาร
“ฉันคิดว่าความท้าทายของเราในฐานะผู้นำในมหาวิทยาลัยคือการช่วยให้ผู้คนเห็นว่านี่เป็นโอกาสที่แท้จริงในการลงมือทำธุรกิจ” Soudien กล่าว “ด้วยประเด็นระดับโลก เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและความยั่งยืน นี่เป็นช่วงเวลาสำคัญในการคิดถึงความรับผิดชอบของเราในฐานะผู้ผลิตความรู้ทั่วโลก”
ข้อเสนอแนะประการหนึ่งที่ส่งผลต่อมหาวิทยาลัยหลายแห่งคือประเด็นด้านธรรมาภิบาล รายงานเปิดเผยว่าสภามหาวิทยาลัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้ให้ความเป็นผู้นำที่เพียงพอแก่สถาบันของพวกเขา ส่วนใหญ่เนื่องมาจากความสามารถในการเป็นผู้นำที่จำกัด
ผลลัพธ์อย่างหนึ่งของการแบ่งแยกสีผิวหลายทศวรรษคือจำนวนคนผิวสีที่มีประสบการณ์ในมหาวิทยาลัยมีน้อยกว่าคนผิวขาวมาก ซึ่งหมายความว่าคนจำนวนมากที่ทำหน้าที่ในสภาไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติ
แต่สำหรับ UCT ประเด็นเกี่ยวกับธรรมาภิบาลมีปัญหาน้อยกว่ามหาวิทยาลัยอื่นๆ Soudien กล่าวว่าในอดีต UCT มีสภาที่กระตือรือร้นมาก โดยสมาชิกสภามีส่วนร่วมอย่างมากในประเด็นด้านนโยบาย และสามารถคาดเดาคำถามเกี่ยวกับประเด็นเรื่องการบูรณาการทางเชื้อชาติได้
“เรากำลังเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่าง” ซูเดียนกล่าว “มหาวิทยาลัยอื่นเริ่มมองว่าเราทำอะไรที่นี่” ไฮโลออนไลน์
